フクロウ– Author –

毎月分配型投信はなぜ「やめとけ」と言われるのか。分配金の仕組み・4つのデメリット・新NISA対象外の理由・見送られたプラチナNISAの最新状況を、出典を示しながら整理します。

FIREに必要な資産額は独身と既婚でどう変わるのか。総務省の家計調査（2024年平均）をもとに、世帯規模の経済という考え方から生活費モデルを比較。独身標準型6,000万円・既婚子なし8,400万円という目安と、金額の外側にある論点を整理します。

FIREを何歳から始めても遅くない理由を、精神論ではなく年代別の逆算シミュレーション（積立複利計算）で整理。20代〜50代それぞれの必要積立額の目安と、遅く始めても選択肢が残る4つの理由を解説します。

コーストFIREのデメリットを、金融機関が書きがちな表面的な注意点ではなく、厚生年金・社会保険・キャリア・心理面という日本の実務に即した5つの角度から整理します。

サイドFIREとバリスタFIREの違いを早見表で整理し、日本の社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件の差という実務上の分岐点を、厚生労働省・日本年金機構の公式情報にもとづいて中立的に解説します。

会社員が受け取れる傷病手当金は、FIRE後は原則として受け取れなくなります。国民健康保険に傷病手当金がない理由、退職後も受け取れる「資格喪失後の継続給付」の要件、退職前に確認しておきたいポイントを整理します。

ファットFIREに必要な資産額を、月間生活費30万〜80万円のレベル別に試算。4%ルール（年間支出の25倍）を土台に、取り崩し率3〜4.5%での必要額の違いも表で整理します。数値は単純計算による目安です。

会社員を辞めてFIRE・サイドFIREへ移行するとき、厚生年金（第2号被保険者）から国民年金（第1号被保険者）への切り替えが必要になります。手続きの期限・窓口・必要書類、配偶者の切り替え、保険料の納付方法、免除・猶予制度の概要まで、実務目線で整理します。

リーンFIREで早期に会社員を辞めると、将来の老齢厚生年金（報酬比例部分）はどの程度小さくなるのでしょうか。本記事では日本年金機構の計算式をもとに、「25歳・30歳・35歳…」と退職年齢（加入年数）別に受給額の試算例を整理し、基礎年金への影響もあわせて中立的に解説します。

FIRE後に配偶者の健康保険の扶養へ入れるかどうかは、「106万円の壁」「130万円の壁」といった社会保険上の基準と、配偶者控除などの税制上の基準が別々に関わります。本記事では両者を明確に区別したうえで、社会保険の被扶養者になるための収入条件、資産収入（配当・分配金）の扱い、そして配偶者の勤め先を通じた実務手続きを、公式情報をもとに整理します。